« Envie de Changer », « Changer de vie , changer de métier », « 100 idées pour un nouveau départ » … En temps de Covid, les titres de la presse ont fait la part belle au thème du changement, sous l’angle de la reconversion professionnelle comme celui de la nouvelle vie tout court.

Dans le contexte actuel de la crise sanitaire et de son impact direct sur la conjoncture économique, les aspirations au changement de vie professionnelle peuvent entrer en conflit avec la peur de prendre des risques.

Les annonces des autorités concernant l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi (plus de 900 000 en 2020), ou sur l’envol des plans sociaux (doublement des PSE en 6 mois à période comparable) en France ne peuvent qu’amplifier ces craintes collectives vis-à-vis du travail. Pour beaucoup, il est préférable de patienter avant une reconversion post covid.

 

Malgré la crise sanitaire, les opportunités d’emploi sont encore là

 

Les chiffres énoncés masquent une autre réalité qui n’est pas visible ou peu commentée. Tous les secteurs, entreprises ou métiers ne subissent pas la crise covid de plein fouet. Certains s’en sortent et la traversent avec un fort développement.

 

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La tendance globale du ralentissement économique ne dicte nullement une règle universelle de récession de l’emploi en France. La situation du marché du travail ne signifie pas la disparition des opportunités professionnelles. Cette illusion d’optique est entretenue par notre rapport maladif aux chiffres.

Pourtant, la conséquence première de cette ambiance générale autour du retournement de l’emploi est qu’elle provoque pessimisme et abattement. Pour un nombre très important de salariés, la réalité se résume à la récession, aux destructions de postes.

La crise sanitaire a provoqué un vaste mouvement d’inertie et de peurs face à la perspective de nouveaux projets professionnels. Ce sont des réflexes de protection personnelle pour ceux qui sont en poste, une crainte de rester durablement sans emploi pour les personnes en transition.

 

Les reconversions en temps de Covid font l’actualité

 

Face à cette humeur collective de fond, que quelques enquêtes cherchent à mesurer, des employés ne se désarment pas. Malgré les circonstances peu favorables du marché du travail suite au Covid, les reconversions professionnelles, les départs au vert, même les démissions font l’actualité depuis le début de la crise du covid, et constituent une tendance de fond. Pourquoi ? Ces personnes n’auraient-elles aucune conscience des risques auxquels elles s’exposent ?

L’audace de ces actifs repose avant tout sur la clarté de leurs motivations. Cette clarté permet à ces audacieux de passer à l’action sans conditionner ce mouvement aux faveurs du marché de l’emploi. Parce qu’ils ont des objectifs et des projets professionnels précis, l’environnement économique ne constitue pas un obstacle pour eux.

De nombreux cadres font par exemple aujourd’hui le choix de quitter leur poste parce qu’ils sont déterminés à contribuer positivement à la planète, que le système dans lequel ils ne se reconnaissent plus soit en croissance ou en retournement. Nombre d’entre eux ont envie de changer de travail et d’obtenir un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

 

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En contexte de crise, la détermination est un atout pour réussir une reconversion professionnelle

 

Conquérants pour les uns, suicidaires pour les autres, ces passages à l’acte se concrétisent pour la majeure partie d’entre eux par des changements véritables. A contre sens de la peur de l’échec dans un marché du travail où les places sont plus rares, ces candidats à la reconversion professionnelle déterminés sont tout simplement aussi moins nombreux, donc également moins en « concurrence ». C’est une simple question d’équilibre des forces qui se met en place.

La réussite de la mobilité professionnelle n’est pas une question de statistiques calculées sur l’offre d’emploi, mais bien plus un enjeu de rapport qualitatif de cette offre avec la demande. Pour les cadres et diplômés du supérieur, l’équation est systématiquement vérifiée.

Est-ce donc pour vous le moment de changer de vie professionnelle ? La réponse ne réside pas dans les données de l’emploi, dans les courbes du PIB, mais elle réside en vous et la clarté de vos choix de carrière.

Soit vous traversez une période d’incertitude vis-à-vis de votre travail et vous n’avez pas véritablement besoin de changer de métier. Dans ce cas l’hésitation prend le dessus, et le mieux sera certainement de préserver votre situation professionnelle dans l’attente de conditions plus favorables ou plus claires.

Dans l’autre hypothèse, vous savez clairement ce que vous voulez pour votre carrière. Vous pouvez donc entamer une reconversion professionnelle, dès aujourd’hui, sans retenue, avec pragmatisme, pour avancer en confiance malgré cet environnement actuel de crise.

 

 

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