Inventeur d'une méthode qui se distingue
par son principe scientifique
Militants pour des changements durables
Notre constat est simple : les défis d’adaptation face aux mutations du travail sont si complexes que le standard du bilan de compétences ne peut convenir à tous. De même, la reconversion n’est pas forcément le remède miracle à toute envie de changer de sens …
Pour répondre à ces complexités, nous avons inventé une méthodologie pour réussir à faire des choix à fort enjeu. Sans tests, sans inventaire des compétences du passé, elle transforme votre quête de sens au travail en une expérience d’apprentissage pour toute la vie.
10 ans d’innovation pédagogique pour le sens au travail
Co fondatrice de Primaveras, Chercheure à l’École Centrale Supélec en Sciences de la Décision, Asma Ghaffari a développé la méthode Primaveras© d’aide à la décision pour tout type de changement professionnel motivé par une quête de sens, d’utilité et de santé dans son travail.
A partir des travaux de recherche anglo-saxons les plus avancés dans le « Career Adaptability« , Asma a validé scientifiquement en 2022 l’efficacité du processus pédagogique du MasterProgram « L’Émulateur » grâce à une recherche-action de 3 années en partenariat avec des chercheurs et universitaires de l’Université du Québec à Montréal et de l’Université Paris-Saclay.
Si vous pensez que le développement personnel n’est pas pour vous.
Vous avez été formé à un esprit cartésien, logique et rationnel. C’est d’ailleurs ainsi que vous prenez vos décisions dans votre travail. Mais aujourd’hui, il s’agit pour vous de faire vos choix personnels, de changer selon vos propres motivations et non des conventions sociales.
Grâce au modèle Primaveras©, vous allez :
- parler de vous avec facilité
- adopter de nouveaux outils pour décider
- détecter et maîtriser les peurs face à l’inconnu
- savoir convaincre, même les plus coriaces
- gagner en rapidité pour opérer vos changements
Reconversion professionnelle ou pas : une méthode pour vous, avec une démarche scientifique éprouvée
Quand on aime ce qui est "carré"
alors forcément, on aime ce modèle car il s’appuie sur un cadre structurant, donc rassurant, facile à appliquer, à condition d’avoir appris à l’utiliser une première fois !
Pensé pour penser autrement
car dans un monde du travail qui devient de plus en plus incertain, tout planifier, tout prévoir, tout calculer, devient impossible. Il faut un changement de mindset !
Adapté à toute grande décision
qui implique un fort enjeu personnel : au travail, en position de management ou d’entrepreneur, et même pour sa vie personnelle. L’essayer, c’est l’adopter pour la vie !
Primaveras dans la presse
« Avec mon groupe, composé majoritairement de trentenaires comme moi, j’ai multiplié les exercices de réflexion sur mes envies et valeurs, ce qui me distingue, l’environnement professionnel qui me conviendrait, en comprenant petit à petit les blocages ou croyances liées à mon histoire qui m’empêchaient de réfléchir », raconte Astrid
Il s’agit par exemple de travailler sur ses croyances limitantes avec un coach ou de partager en groupe ses réalisations majeures. Et peu importe l’ampleur du changement. Pour Stéphanie L, par exemple, Primaveras a rallumé la passion de son métier, dans l’audiovisuel, tout en lui faisant comprendre qu’elle avait besoin de quitter son entreprise.
« Changer c’est gagner une nouvelle vie mais perdre parfois une situation stable. Et comme vous ne pouvez pas sécuriser tous les paramètres d’une reconversion, il faut trouver le juste équilibre entre la réflexion et l’action », rappelle Laurent Polet, professeur de management à l’Ecole Centrale Paris et cocréateur de la méthode Primaveras, qui aide les cadres à trouver leur voie.
Des groupes de 10 personnes vont suivre les ateliers collectifs de cette école, pour faire le point sur leurs valeurs, leurs compétences, leur environnement de travail rêvé… et esquisser leur avenir. Ils repartent avec des objectifs clairs, des métiers à tester, pour affiner et réussir à aller au bout de leur nouveau projet professionnel.
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