En quête de sens au travail :
qu'allez vous changer ?D’abord, on vous dit pourquoi on se lève tous les matins
Vous avez sans doute envie de savoir comment on fait notre métier, mais on a aussi envie de vous faire découvrir qui nous sommes !
On sait tous que notre société a besoin de changements profonds. Voici notre conviction : il existe aujourd’hui dans le monde du travail un vivier endormi de personnes brillantes qui peuvent participer à ces défis de société. On pense que c’est du gâchis.
Aussi, chez Primaveras, notre mission pour ces personnes est d’activer le savoir-faire nécessaire et suffisant pour qu’elles orientent le sens de leur carrière selon leurs valeurs et leurs motivations. C’est notre contribution au progrès de la société, …. et c’est pour cela qu’on se lève tous les matins !
Nos valeurs sont fondées
sur 3 piliers
Indépendance
Un peu comme une entreprise familiale, on est fier de notre indépendance. Ce qui nous donne une totale liberté de parole sur les mutations à mener dans le monde du travail
Exigence
Nous aimons le travail bien fait, et comme changer sa vie professionnelle est un passage délicat, toute l’équipe s’attache à être « aux petits soins » pour chacun de nos élèves
Bienveillance
Revendiquer la bienveillance peut sembler présomptueux, mais c’est le mot le plus régulièrement associé à Primaveras par ses anciens élèves ! On se dit donc qu’ils doivent avoir raison !
Comment donner du sens à sa vie professionnelle ?
À l’origine de Primaveras, en 2013, il y avait une vision que la quête de sens est un phénomène qui touche toutes les générations. Pour cette raison, l’École Primaveras compte aujourd’hui parmi ses 500 anciens élèves, des profils extrêmement variés, certains sont tout jeunes diplômés, d’autres sont des profils expérimentés, parfois extrêmement pointus en passant par des parcours d’entrepreneurs. Leur point commun : une même quête de sens, d’équilibre, et d’utilité dans sa vie professionnelle
Qu’est ce qui distingue l’école primaveras ?
Tout passe par la pédagogie ! Notre vocation, c’est de vous apprendre à faire des choix, par une méthode rigoureuse et humaniste. Cela ne consiste pas forcément à vous faire faire une reconversion, mais cela signifie de vous rendre capables de savoir choisir ce qui vous correspond le mieux dans le travail
Nos fondateurs
Laurent
Professeur en Management à Centrale Paris, j’ai opéré une reconversion vers la formation après 20 années de fonctions d’ingénieur manager ». Primaveras c’est ma manière d’aider toutes les générations à retrouver leur place pour participer aux progrès avec leurs capacités et avec humanisme et audace !
Asma
Ingénieure, Maître de Conférences à Centrale Paris, j’ai conçu la méthode Primaveras© riche de mes 15 années de recherche dans les Sciences de l’Aide à la Décision, et de mon expertise en pédagogies alternatives, pour aider les choix de carrières responsables d’une élite qui perd son sens au travail.
Une question à nous poser ?
Nos Publications
La reconversion après 50 ans est-elle impossible ?
Article de Laurent Polet, DG de Primaveras, Professeur en Management à l’Ecole Centrale Supélec. Il est fréquent d’associer à l'âge senior - de plus de 45 ans ou 50 ans - un seuil couperet dans l’évolution professionnelle. L’ancienneté condamnerait toute...
Reconversion : faut-il un plan B ? Démonstration par A+B !
La reconversion est souvent associée à une prise de risque. En admettant que ce soit exact, la question se pose de savoir comment s’assurer une forme de sécurité, par exemple au travers d’un plan B. A l’image d’une roue de secours, le plan B permettrait-il de se...
Comprendre 3 causes majeures du mal-être au travail
Article de Laurent Polet, Professeur en Management à l’Ecole Centrale Supélec. Burn-out, bore-out ou brown-out sont des termes auxquels on finirait par s’habituer dans le monde du travail ! Ils caractérisent ces symptômes du mal-être au travail qui affectent...
