Votre carrière mérite plus

qu’un bilan de compétences

Des questions sur le sens de votre travail ?

Rencontrons nous
en visio !

Découvrez le Programme : l’émulateur conçu pour changer le reste de votre vie professionnelle

Chez Primaveras, année après année depuis 2013, nous avons élaboré 
et perfectionné ce programme complet qui va vous apprendre une méthode pour faire les bons choix

Prêt au changement ?

Concrètement, ce programme, éligible 
au CPF, mixe collectif et individuel, présentiel et distanciel, dure 5 mois pour laisser le temps de faire émerger un projet à partir des motivations profondes, 
et de tester une nouvelle voie professionnelle, voire une reconversion. Pour répondre à une attente légitime 
de résultats probants et des effets durables, notre vocation est de travailler dans un cadre structuré et 
avec une démarche scientifique exigeante. Découvrez tout ce que nous avons réuni dans ce programme !

Prêt au changement ?

Des journées en présentiel : la force du collectif

Des ateliers en présentiel répartis sur 9 journées complètes, basé sur le collectif en promotions de 8 à 10 stagiaires. Ces ateliers proposent une alternance d’activités de réflexion, d’activités ludiques, comme le recours aux arts plastiques ou des ateliers d’improvisation théâtrale. Grâce à la dynamique de groupe, les ateliers font travailler sur la connaissance de soi, la clarification des motivations profondes, et la mise en action du projet. La pédagogie Primaveras n’utilise naturellement aucun test !

    Des séances de coaching :
    le renfort de l’individuel

    Vous bénéficiez de 4 séances individuelles de tutorat/coaching à distance avec une tutrice/coach attitrée pour vous sur l’ensemble du parcours. Les séances ont lieu par échange téléphonique ou visioconférence. Elles vous aident à travailler sur des besoins plus personnels, des difficultés, des freins à lever pour accélérer l’avancement de votre projet, votre apprentissage et le changement professionnel. En somme, c’est votre petit assistant personnel !

    Des Travaux personnels : apprendre en faisant

    Pour augmenter la capacité à prendre du recul, et définir ses critères de choix, le parcours comporte des travaux personnels pour la mise en pratique pas à pas des phases d’avancement. Pensé pour être compatible avec l’activité pro. le rythme de ces travaux est « juste comme il faut », et représente en moyenne 2 à 3 heures de travail par semaine, réparties tout au long des étapes du programme.

      Un référent attitré : le confort de l’œil externe

      Vos travaux personnels sont déposés sur une plateforme pédagogique. Vous disposez d’un référent pédagogique attitré pour l’ensemble du parcours : chacun de vos travaux fait l’objet d ‘une relecture et d’un feed-back écrit individuel qui vous permet de bénéficier d’une évaluation de votre mise en oeuvre de la méthode Primaveras, ainsi que des conseils personnalisés pour améliorer l’avancement de votre projet professionnel

      Un agenda de formations : Comprendre les mutations

      Le programme comporte 4 demi-journées de formation + 3 visioconférences, sur les fondamentaux des modèles et des outils qui vous permettent de comprendre de la méthode Primaveras : théories du management, modèles de gestion de carrière, méthodes de prise de décision et d’apprentissage. Ces contenus sont animés par les fondateurs Professeur en Management et Maître de conférences en Sciences de la Décision à Centrale Supélec

        Une communauté : L’Entre-aide des anciens

        Pour élargir et renouveler votre réseau professionnel avec des profils diversifiés : les anciens vous permettront de avec l’esprit Primaveras. Selon vos besoins, l’équipe pédagogique vous mettra personnellement en relation avec des anciens. Créée en 2016 l’Association Le Réseau Primaveras compte aujourd’hui près de 500 membres …

        Une Certification : passeport pour vos transitions

        À la fin du programme, vous préparerez un mémoire professionnel construit sur la base de l’ensemble des aptitudes mobilisées durant le parcours, que vous présentez lors d’une soutenance devant un jury présidé par des professionnels de l’orientation. Elle vous permet d’attester de l’appropriation d’une méthode agile pour la gestion de vos transitions professionnelles.

          une certification : bien plus qu’un bilan de compétences

          Quand on a lancé Primaveras en 2013, il était déjà clair pour nous que la réponse à un besoin de quête de sens ne se trouvait pas dans ses diplômes supérieurs ou dans ses expériences passées. Nous avons donc fait le choix d’être focalisé sur le présent, centré sur la personne et orienté action.

          Et ça a donné un programme, qu’on a perfectionné année après année, et qui est aujourd’hui le seul à certifier une méthodologie de prise de décision et l’adaptabilité face à l’incertitude. Le taux de certification à l’issue de ce programme est de 88%.

          Un programme qui laisse une trace durable

          Il est vrai que les tests donnent rapidement des informations. Mais on en a souvent pour son argent, c’est à dire que tout reste à faire. Chez Primaveras, notre parti pris est de ne pas chercher la facilité, parce si on parle de changer de métier, c’est en faisant qu’on avance. Donc, on ne fait pas de tests, on vous met en permanence en situation, avec des activités variées qui ont des effets durables sur vous !

          Un programme qui ne s'arrête pas à mi-chemin

          On pense qu’il faut faire tomber l’idée qu’il suffit d’avoir trouvé un projet pour avoir trouvé du sens. Parce que c’est bien dans la mise en oeuvre du changement que les problèmes se posent. Nous avons donc décidé de ne pas chercher à précipiter les choses, et de rester présents par un programme de 5 mois et vous emmener bien plus loin dans votre projet

          Un programme qui assume la rigueur

          Pour ceux et celles qui se sont formées à un esprit rationnel, cartésien et logique, les approches par la psychologie et le développement personnel ne marchent pas toujours. Notre programme est donc rythmé d’apports méthodologiques, de modèles scientifiques parce qu’ils donnent des repères robustes qui vont aider à comprendre et faire ce qu’il faut pour réussir à changer de métier

          passons aux questions pratiques avec quelques chiffres

          Comment ça se passe ?

          • Groupes limités à 10 pour les 9 journées en présentiel
          • 4 séances de tutorat/coaching en individuel et à distance
          • Travaux personnels à distance gérés sur plateforme pédagogique

          Durée, lieu et horaires des programmes ?

          • Durée : 6 mois I Contenu : 112 heures de formation I Lieu : Paris (1er)
          • Rythme des 9 journées en présentiel :
          • Session de Novembre : 22-23 nov, 9-10 déc, 5 janv, 14 fév, 15 mars, 11 avril, 6 mai
          • Session de Décembre : 16-17 déc., 17-18 janv., 3 fév., 14 mars, 12 avril , 9 mai, 10 juin

          Tarifs, comment utiliser mon CPF ?

          • Financement CPF : 2990€ (ou financement Pôle Emploi)
          • Financement Personnel : 2290€
          • Financement Employeur : à partir de 4 900 €

          envie de
          candidater ?
          C’est à vous de faire
          le prochain pas !

          Si vous êtes arrivés jusqu’ici c’est que nous aurions attiré votre attention ? Puisque nous avons pensé notre programme comme une expérience humaine, on a prévu plusieurs moments de rencontre directe: ça commence par une visio d’information à distance pour vous aider à découvrir d’autres facettes de Primaveras qu’un site internet ne peut vous dévoiler ! Ensuite, comme pour nous chaque participant est important, une admission comporte un entretien individuel préalable pour vous assurer que c’est le bon programme pour vous.

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