Faut-il obligatoirement suivre une formation pour se reconvertir et redonner un sens nouveau à sa vie professionnelle ? La presse illustre régulièrement ces « success stories » qui font rêver, tel ce trader qui s’est lancé dans l’artisanat ou cet agent immobilier qui s’est reconverti dans l’exploitation d’un gîte rural… Toutes ces personnes ont-elles fait une formation pour apprendre leur nouveau métier ?
En matière de reconversion professionnelle, on imagine souvent que ces étapes de renouveau se déroulent au travers d’une formation, afin d’acquérir des compétences manquantes. Se former à un nouveau métier pourrait permettre de se sentir plus légitime dans sa reconversion. Peut-on se reconvertir sans formation ?
Le réflexe de la formation pour se reconvertir
La formation est un réflexe compréhensible pour des personnes qui ont largement profité de leur niveau académique pour construire leur évolution professionnelle. Mais c’est une erreur quand il s’agit de penser à se reconvertir et changer de métier.
En effet, une formation n’est pas un pré-requis indispensable pour évoluer vers un nouveau poste, notamment pour des personnes qui disposent d’un large capital de compétences et d’expérience. En effet, les plus diplômés n’ont souvent pas conscience de l’étendue des aptitudes, des savoir-faire ou des savoir-être qu’ils ont mobilisés au cours de leur vie professionnelle.
Ces aptitudes peuvent très largement servir de pivot pour bâtir une nouvelle orientation sans avoir à en acquérir de nouvelles. C’est ce qu’on appelle communément les compétences transférables, qui constituent un socle de plus en plus significatif des compétences des métiers dits « qualifiés ».
La formation ne fait pas forcément partie du projet de reconversion
D’autre part, la formation ne suffit pas pour construire un projet professionnel. La recherche d’une formation complémentaire sur un CV va très souvent permettre de se rassurer par l’acquisition d’un titre professionnel, voire d’un diplôme.
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Mais s’engager dans une formation pour se reconvertir suppose d’avoir clairement identifié ses besoins de compétences nouvelles et le contexte professionnel recherché. Il faut réellement avoir mené une réflexion en profondeur sur ses nouvelles motivations au travail : valeurs, centres d’intérêt, mode de travail, type d’entreprise etc.
Les études sur la reconversion professionnelle démontrent que la part des « reconvertis » qui ont suivi une formation significative pour aller vers un nouveau métier reste mineure. Certes, le changement de métier engendre à un moment ou à un autre un besoin d’acquisition de nouvelles compétences. Mais pour s’approprier une connaissance sectorielle ou technique, un diplôme n’est pas indispensable.
On peut utiliser ses compétences actuelles dans une reconversion
Prenons l’exemple de cadres sensibles aux enjeux écologiques qui veulent se reconvertir dans le secteur du développement durable. Ils recherchent une formation sur ces thématiques. Si l’intention est tout à fait respectable, le développement durable ne fait pas un métier. Un diplôme ne doit pas occulter toutes les aptitudes déjà acquises, et que l’on peut en réalité remobiliser dans sa nouvelle vie professionnelle.
Les plus expérimentés disposent d’un capital de compétences qui ouvre un large champ des possibles . Ce potentiel leur permet de ne pas réduire leur avenir à l’obtention d’un nouveau diplôme, et de se reconvertir sans formation.
Bien sûr, il est essentiel de mener un travail en profondeur sur ses motivations, et de décrypter ses critères de choix pour définir une nouvelle étape professionnelle. Ce travail peut conduire à un virage majeur comme à un léger repositionnement de carrière.
La démarche peut paraître exigeante et moins confortable, mais c’est celle qui apportera le plus de garantie sur la réussite d’un projet de reconversion. Primaveras propose un programme complet pour vous aider à faire vos choix professionnels.
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