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La reconversion

Votre carrière
mérite plus qu'un
bilan de compétences

Tout un programme

Eligible au CPF


Découvrez L'émulateur:
Un programme conçu pour le reste de la vie professionnelle

Notre programme d'accompagnement cadres

Info Confinement : le présentiel est maintenu par dérogation, en groupe restreint dans les règles sanitaires
 

Quand le travail occupe une place centrale dans la vie, on sait qu’un choix de changement de carrière comporte de forts enjeux. Et selon nous, une décision de reconversion ne peut se prendre à la légère ou sur un coup de tête pour ceux qui ont beaucoup investi dans leurs études ou leur carrière.

Pour cela, chez Primaveras, année après année, nous avons élaboré et perfectionné un programme complet qui vous apprend à bien choisir, à bien négocier votre virage de carrière, et qui va aussi révéler des aptitudes que vous pourrez garder pour toute votre professionnelle.

Concrètement, ce programme, éligible au CPF, dure 6 mois pour laisser le temps de faire émerger un projet à partir des motivations profondes, et de tester une nouvelle voie professionnelle, voire une reconversion. Pour répondre à une attente légitime de résultats probants et des effets durables, notre vocation est de travailler dans un cadre structuré et avec une démarche scientifique exigeante.

Découvrez ce que nous avons réuni dans ce programme l’Émulateur :

 

Réunion

 

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6 Certif 6

4 Référent

picto_jeune_recadre

+ Une Certification:
passeport pour vos transitions

A la fin du programme, vous préparerez un mémoire professionnel construit sur la base de l’ensemble des aptitudes mobilisées durant le parcours, que vous présentez lors d’une soutenance devant un jury présidé par Asma Ghaffari, co-fondatrice et Maître de conférences en Sciences de la décision à l'Ecole Centrale Paris : certification développée avec des dirigeants de PME qui vous permet d’attester de l’appropriation d’une méthode agile pour la gestion de vos transitions professionnelles

1 Ateliers

1 Ateliers

picto_enrichir_reseau_2_recadre

+ 12 ateliers :
La force du collectif

Des ateliers répartis sur 8 journées complètes, en promotions de 8 Stagiaires (= limitation Covid), avec alternance d’activités de réflexion en matinée, et de dynamique de groupe en après-midi. Les ateliers font travailler sur la connaissance de soi, la clarification des motivations profondes, et la mise en action du projet. La pédagogie Primaveras n’utilise aucun test, elle mobilise des outils de mise en situation et même des approches artistiques (théatre, dessin...) !

2 Tutorat 2

2 Tutorat

picto_effeet_miroir_recadre
picto_projet_carriere

+ 6h de tutorat :
le renfort de l'individuel

Vous bénéficiez de 6 heures de tutorat/coaching individuel à distance avec une tutrice qui vous est attitrée pour l’ensemble du parcours. Les séances ont lieu par échange téléphonique ou visioconférence. Elles vous aident à travailler sur des besoins plus personnels, des difficultés, des freins à lever pour accélérer l’avancement de votre projet, votre apprentissage et le changement professionnel. En somme, c'est votre petit assistant personnel !

3 travaux 3

3 travaux personnels

picto_projet_carriere

+ Des Travaux individuels
apprendre en faisant

Pour augmenter la capacité à prendre du recul, et définir ses critères de choix, le parcours comporte des travaux personnels pour la mise en pratique pas à pas des phases d'avancement. Pensé pour être compatible avec l'activité pro. le rythme de ces travaux est "juste comme il faut", et représente en moyenne 2 à 3 heures de travail par semaine, réparties tout au long des étapes du programme.

4 Référent 4

4 Référent

picto_les_differences_recadre

+ Un référent attitré
le confort de l'oeil externe

Vos travaux personnels sont déposés sur une plateforme pédagogique. Vous disposez d'un référent pédagogique attitré pour l'ensemble du parcours : chacun de vos travaux fait l'objet d'une relecture et d'un feed-back écrit individuel qui vous permet de bénéficier d'une évaluation de votre mise en oeuvre de la méthode Primaveras, ainsi que des conseils personnalisés pour améliorer l'avancement de votre projet professionnel

5 formation 5

4 Référent

picto_jeune_recadre

+ 20 heures de formation :
Comprendre les mutations

Le programme comporte 4 demi-journées de formation + 3 visioconférences, sur les fondamentaux des modèles et des outils qui vous permettent de comprendre de la méthode Primaveras : théories du management, modèles de gestion de carrière, méthodes de prise de décision et d'apprentissage. Ces contenus sont animés par les fondateurs Professeur en Management et Maître de conférences en Sciences de la Décision à Centrale Paris

7 communauté

1 Ateliers

picto_enrichir_reseau_2_recadre

+ Une communauté
L'Entre-aide des anciens

Pour élargir et renouveler votre réseau professionnel avec des profils diversifiés : les anciens vous permettront de vous inspirer de leurs parcours de transition professionnelle avec l'esprit Primaveras. Selon vos besoins, l'équipe pédagogique vous mettra personnellement en relation avec des anciens. Créée en 2016 l'Association Le Réseau Primaveras compte aujourd’hui près de 300 membres ...

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1 Ateliers

1 Ateliers

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+ 12 ateliers :
La force du collectif

Des ateliers répartis sur 8 journées complètes, en promotions de 8 Stagiaires (= limitation Covid), avec alternance d’activités de réflexion en matinée, et de dynamique de groupe en après-midi. Les ateliers font travailler sur la connaissance de soi, la clarification des motivations profondes, et la mise en action du projet. La pédagogie Primaveras n’utilise aucun test, elle mobilise des outils de mise en situation et même des approches artistiques (théatre, dessin...) !

2 Tutorat 2

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+ 6h de tutorat :
le renfort de l'individuel

Vous bénéficiez de 6 heures de tutorat/coaching individuel à distance avec une tutrice qui vous est attitrée pour l’ensemble du parcours. Les séances ont lieu par échange téléphonique ou visioconférence. Elles vous aident à travailler sur des besoins plus personnels, des difficultés, des freins à lever pour accélérer l’avancement de votre projet, votre apprentissage et le changement professionnel. En somme, c'est votre petit assistant personnel !

3 travaux 3

3 travaux personnels

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+ Des Travaux individuels
apprendre en faisant

Pour augmenter la capacité à prendre du recul, et définir ses critères de choix, le parcours comporte des travaux personnels pour la mise en pratique pas à pas des phases d'avancement. Pensé pour être compatible avec l'activité pro. le rythme de ces travaux est "juste comme il faut", et représente en moyenne 2 à 3 heures de travail par semaine, réparties tout au long des étapes du programme.

4 Référent 4

4 Référent

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+ Un référent attitré
le confort de l'oeil externe

Vos travaux personnels sont déposés sur une plateforme pédagogique. Vous disposez d'un référent pédagogique attitré pour l'ensemble du parcours : chacun de vos travaux fait l'objet d'une relecture et d'un feed-back écrit individuel qui vous permet de bénéficier d'une évaluation de votre mise en oeuvre de la méthode Primaveras, ainsi que des conseils personnalisés pour améliorer l'avancement de votre projet professionnel

5 formation 5

4 Référent

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+ 20 heures de formation :
Comprendre les mutations

Le programme comporte 4 demi-journées de formation + 3 visioconférences, sur les fondamentaux des modèles et des outils qui vous permettent de comprendre de la méthode Primaveras : théories du management, modèles de gestion de carrière, méthodes de prise de décision et d'apprentissage. Ces contenus sont animés par les fondateurs Professeur en Management et Maître de conférences en Sciences de la Décision à Centrale Paris

7 communauté

1 Ateliers

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+ Une communauté
L'Entre-aide des anciens

Pour élargir et renouveler votre réseau professionnel avec des profils diversifiés : les anciens vous permettront de vous inspirer de leurs parcours de transition professionnelle avec l'esprit Primaveras. Selon vos besoins, l'équipe pédagogique vous mettra personnellement en relation avec des anciens. Créée en 2016 l'Association Le Réseau Primaveras compte aujourd’hui près de 300 membres ...

6 Certif 6

4 Référent

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+ Une Certification:
passeport pour vos transitions

A la fin du programme, vous préparerez un mémoire professionnel construit sur la base de l’ensemble des aptitudes mobilisées durant le parcours, que vous présentez lors d’une soutenance devant un jury présidé par Asma Ghaffari, co-fondatrice et Maître de conférences en Sciences de la décision à l'Ecole Centrale Paris : certification développée avec des dirigeants de PME qui vous permet d’attester de l’appropriation d’une méthode agile pour la gestion de vos transitions professionnelles

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Tout Un programme,
bien plus qu'un bilan de compétences

NOS TROIS FORMES D’ACCOMPAGNEMENT

Quand on a lancé Primaveras en 2013, il était déjà clair pour nous que pour des CV solides la réponse à un besoin de quête de sens ne se trouvait pas dans les diplômes ou dans les expériences passées. Nous avons donc fait le choix d'être focalisé sur le présent, centré sur la personne et orienté action. Et ça a donné un programme, qu'on a perfectionné année après année, et qui est aujourd'hui le seul à certifier les compétences de décision et de changement face à l'incertitude.

lien témoins

 

1

un programme qui laisse une trace durable

Il est vrai que les tests sont rapides, et donnent des informations. Mais on en a souvent pour son argent, c’est à dire que tout reste à faire. Chez Primaveras, notre parti pris est de ne pas chercher la facilité, parce si on parle de trouver du sens, il y a besoin de réponses subtiles. Du coup, on ne fait pas de tests, on se concentre sur une coordination d’activités variées et ludiques... pour des effets marquants !

2

un programme qui ne s'arrête pas à mi-chemin

On pense qu’il faut faire tomber l’idée qu’il suffit d’avoir un projet en tête pour changer de métier. Parce que c’est bien dans le changement concret que les problèmes se posent. Nous avons donc décidé de ne pas chercher à précipiter les choses, et de rester présents par un programme de plusieurs mois pour aller au plus loin de la mise en pratique du projet

3

un programme qui assume la rigueur

Pour ceux et celles qui se sont formées à un esprit rationnel, cartésien et logique, les approches par la psychologie et le développement personnel ne marchent pas toujours. Notre programme est donc rythmé d’apports méthodologiques, de modèles scientifiques parce qu’ils donnent des repères robustes qui vont aider à comprendre et faire ce qu'il faut pour réussir à changer de métier

Tout Un programme,
bien plus qu'un bilan de compétences

NOS TROIS FORMES D’ACCOMPAGNEMENT

Quand on a lancé Primaveras en 2013, il était déjà clair pour nous que pour des CV solides la réponse à un besoin de quête de sens ne se trouvait pas dans les diplômes ou dans les expériences passées. Nous avons donc fait le choix d'être focalisé sur le présent, centré sur la personne et orienté action. Et ça a donné un programme, qu'on a perfectionné année après année, et qui est aujourd'hui le seul à certifier les compétences de décision et de changement face à l'incertitude.

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1

un programme qui laisse une trace durable

Il est vrai que les tests sont rapides, et donnent des informations. Mais on en a souvent pour son argent, c’est à dire que tout reste à faire. Chez Primaveras, notre parti pris est de ne pas chercher la facilité, parce si on parle de trouver du sens, il y a besoin de réponses subtiles. Du coup, on ne fait pas de tests, on se concentre sur une coordination d’activités variées et ludiques... pour des effets marquants !

2

un programme qui ne s'arrête pas à mi-chemin

On pense qu’il faut faire tomber l’idée qu’il suffit d’avoir un projet en tête pour changer de métier. Parce que c’est bien dans le changement concret que les problèmes se posent. Nous avons donc décidé de ne pas chercher à précipiter les choses, et de rester présents par un programme de plusieurs mois pour aller au plus loin de la mise en pratique du projet

3

un programme qui assume la rigueur

Pour ceux et celles qui se sont formées à un esprit rationnel, cartésien et logique, les approches par la psychologie et le développement personnel ne marchent pas toujours. Notre programme est donc rythmé d’apports méthodologiques, de modèles scientifiques parce qu’ils donnent des repères robustes qui vont aider à comprendre et faire ce qu'il faut pour réussir à changer de métier

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Passons aux questions pratiques
avec quelques chiffres

Durée, lieu et horaires des programmes ?

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Durée 5 à 6 mois, 112 heures de formation
Lieu : Paris (1er)
Horaires stages collectif : 9h00 > 17h30

Combien de participants, comment ça se passe ?

picto_atouts_fond
Promotions limitées à 8 pour les 8 jours en présentiel (limites sanitaires)
6 heures de tutorat/coaching en individuel et à distance
Travaux personnels à distance gérés sur plateforme pédagogique

Tarifs, comment utiliser mon CPF ?

picto_atouts_fond
Financement CPF : 2990€ (ou financement Pôle Emploi)
Financement Personnel : 2190€
Financement Employeur nous consulter


Envie de candidater ?
c'est à vous de faire le faire le prochain pas !

Nos tarifs d'accompagnement expérimentés

Si vous êtes arrivés jusqu'ici c'est que nous aurions attiré votre attention ? Puisque nous avons pensé notre programme comme une expérience humaine, on a prévu plusieurs moments de rencontre directe: ça commence par une visio d'information à distance pour vous aider à découvrir d'autres facettes de Primaveras qu'un site internet ne peut vous dévoiler ! Ensuite, comme pour nous chaque participant est important, une admission comporte un entretien individuel préalable pour vous assurer que c'est vraiment le programme qui vous correspond.

 

Nos tarifs d'accompagnement

Asterisque

*

 

DATES PRIMAVERAS

 

En Province ?

La Pinta Cadres

Vous résidez en province ? Notre programme accueille aujourd'hui de nombreux résidants hors de la région parisienne !

S'inspirer

Offres Cadres 1

  • Visio d'information 

Sans vous déplacer, et juste pour voir, vous pouvez d'ores et déja participer à une visio d'information à distance : cliquez ici

Rencontrer

Atelier Découverte

Vous parlez de changer de voie, vous surfez, réflechissez... mais vous hésitez : faites un pas, venez nous rencontrer!

offres Cadres 2

  • Visio d'information

Nous organisons chaque semaine une visio d'information, en petit comité, et animée par un des 2 fondateurs, plus propice pour faire connaissance !

En savoir plus ...

Tester

Vivencia Cadres

Vous rêvez de reconversion, de tout changer, mais tout commence par les bonnes questions ...

offres cadres 3

  • Testez votre potentiel de changement !

Prenez quelques minutes pour parcourir ce test, nous vous aidons à vous poser les bonnes questions

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