Le programme
La reconversion
Votre carrière
mérite plus qu'un
bilan de compétences
Tout un programme
Eligible au CPF
Découvrez L'émulateur:
Un programme conçu pour le reste de la vie professionnelle
Notre programme d'accompagnement cadres
Quand le travail occupe une place centrale dans la vie, on sait qu’un choix de changement de carrière comporte de forts enjeux. Et selon nous, une décision de reconversion ne peut se prendre à la légère ou sur un coup de tête pour ceux qui ont beaucoup investi dans leurs études ou leur carrière.
Pour cela, chez Primaveras, année après année, nous avons élaboré et perfectionné un programme complet qui vous apprend à bien choisir, à bien négocier votre virage de carrière, et qui va aussi révéler des aptitudes que vous pourrez garder pour toute votre professionnelle.
Concrètement, ce programme, éligible au CPF, dure 6 mois pour laisser le temps de faire émerger un projet à partir des motivations profondes, et de tester une nouvelle voie professionnelle, voire une reconversion. Pour répondre à une attente légitime de résultats probants et des effets durables, notre vocation est de travailler dans un cadre structuré et avec une démarche scientifique exigeante.
Découvrez ce que nous avons réuni dans ce programme l’Émulateur :
6 Certif 6
+ Une Certification:
passeport pour vos transitions
A la fin du programme, vous préparerez un mémoire professionnel construit sur la base de l’ensemble des aptitudes mobilisées durant le parcours, que vous présentez lors d’une soutenance devant un jury présidé par Asma Ghaffari, co-fondatrice et Maître de conférences en Sciences de la décision à l'Ecole Centrale Paris : certification développée avec des dirigeants de PME qui vous permet d’attester de l’appropriation d’une méthode agile pour la gestion de vos transitions professionnelles
1 Ateliers
+ 12 ateliers :
La force du collectif
Des ateliers répartis sur 8 journées complètes, en promotions de 8 Stagiaires (= limitation Covid), avec alternance d’activités de réflexion en matinée, et de dynamique de groupe en après-midi. Les ateliers font travailler sur la connaissance de soi, la clarification des motivations profondes, et la mise en action du projet. La pédagogie Primaveras n’utilise aucun test, elle mobilise des outils de mise en situation et même des approches artistiques (théatre, dessin...) !
2 Tutorat 2
+ 6h de tutorat :
le renfort de l'individuel
Vous bénéficiez de 6 heures de tutorat/coaching individuel à distance avec une tutrice qui vous est attitrée pour l’ensemble du parcours. Les séances ont lieu par échange téléphonique ou visioconférence. Elles vous aident à travailler sur des besoins plus personnels, des difficultés, des freins à lever pour accélérer l’avancement de votre projet, votre apprentissage et le changement professionnel. En somme, c'est votre petit assistant personnel !
3 travaux 3
+ Des Travaux individuels
apprendre en faisant
Pour augmenter la capacité à prendre du recul, et définir ses critères de choix, le parcours comporte des travaux personnels pour la mise en pratique pas à pas des phases d'avancement. Pensé pour être compatible avec l'activité pro. le rythme de ces travaux est "juste comme il faut", et représente en moyenne 2 à 3 heures de travail par semaine, réparties tout au long des étapes du programme.
4 Référent 4
+ Un référent attitré
le confort de l'oeil externe
Vos travaux personnels sont déposés sur une plateforme pédagogique. Vous disposez d'un référent pédagogique attitré pour l'ensemble du parcours : chacun de vos travaux fait l'objet d'une relecture et d'un feed-back écrit individuel qui vous permet de bénéficier d'une évaluation de votre mise en oeuvre de la méthode Primaveras, ainsi que des conseils personnalisés pour améliorer l'avancement de votre projet professionnel
5 formation 5
+ 20 heures de formation :
Comprendre les mutations
Le programme comporte 4 demi-journées de formation + 3 visioconférences, sur les fondamentaux des modèles et des outils qui vous permettent de comprendre de la méthode Primaveras : théories du management, modèles de gestion de carrière, méthodes de prise de décision et d'apprentissage. Ces contenus sont animés par les fondateurs Professeur en Management et Maître de conférences en Sciences de la Décision à Centrale Paris
7 communauté
+ Une communauté
L'Entre-aide des anciens
Pour élargir et renouveler votre réseau professionnel avec des profils diversifiés : les anciens vous permettront de vous inspirer de leurs parcours de transition professionnelle avec l'esprit Primaveras. Selon vos besoins, l'équipe pédagogique vous mettra personnellement en relation avec des anciens. Créée en 2016 l'Association Le Réseau Primaveras compte aujourd’hui près de 300 membres ...
1 Ateliers
+ 12 ateliers :
La force du collectif
Des ateliers répartis sur 8 journées complètes, en promotions de 8 Stagiaires (= limitation Covid), avec alternance d’activités de réflexion en matinée, et de dynamique de groupe en après-midi. Les ateliers font travailler sur la connaissance de soi, la clarification des motivations profondes, et la mise en action du projet. La pédagogie Primaveras n’utilise aucun test, elle mobilise des outils de mise en situation et même des approches artistiques (théatre, dessin...) !
2 Tutorat 2
+ 6h de tutorat :
le renfort de l'individuel
Vous bénéficiez de 6 heures de tutorat/coaching individuel à distance avec une tutrice qui vous est attitrée pour l’ensemble du parcours. Les séances ont lieu par échange téléphonique ou visioconférence. Elles vous aident à travailler sur des besoins plus personnels, des difficultés, des freins à lever pour accélérer l’avancement de votre projet, votre apprentissage et le changement professionnel. En somme, c'est votre petit assistant personnel !
3 travaux 3
+ Des Travaux individuels
apprendre en faisant
Pour augmenter la capacité à prendre du recul, et définir ses critères de choix, le parcours comporte des travaux personnels pour la mise en pratique pas à pas des phases d'avancement. Pensé pour être compatible avec l'activité pro. le rythme de ces travaux est "juste comme il faut", et représente en moyenne 2 à 3 heures de travail par semaine, réparties tout au long des étapes du programme.
4 Référent 4
+ Un référent attitré
le confort de l'oeil externe
Vos travaux personnels sont déposés sur une plateforme pédagogique. Vous disposez d'un référent pédagogique attitré pour l'ensemble du parcours : chacun de vos travaux fait l'objet d'une relecture et d'un feed-back écrit individuel qui vous permet de bénéficier d'une évaluation de votre mise en oeuvre de la méthode Primaveras, ainsi que des conseils personnalisés pour améliorer l'avancement de votre projet professionnel
5 formation 5
+ 20 heures de formation :
Comprendre les mutations
Le programme comporte 4 demi-journées de formation + 3 visioconférences, sur les fondamentaux des modèles et des outils qui vous permettent de comprendre de la méthode Primaveras : théories du management, modèles de gestion de carrière, méthodes de prise de décision et d'apprentissage. Ces contenus sont animés par les fondateurs Professeur en Management et Maître de conférences en Sciences de la Décision à Centrale Paris
7 communauté
+ Une communauté
L'Entre-aide des anciens
Pour élargir et renouveler votre réseau professionnel avec des profils diversifiés : les anciens vous permettront de vous inspirer de leurs parcours de transition professionnelle avec l'esprit Primaveras. Selon vos besoins, l'équipe pédagogique vous mettra personnellement en relation avec des anciens. Créée en 2016 l'Association Le Réseau Primaveras compte aujourd’hui près de 300 membres ...
6 Certif 6
+ Une Certification:
passeport pour vos transitions
A la fin du programme, vous préparerez un mémoire professionnel construit sur la base de l’ensemble des aptitudes mobilisées durant le parcours, que vous présentez lors d’une soutenance devant un jury présidé par Asma Ghaffari, co-fondatrice et Maître de conférences en Sciences de la décision à l'Ecole Centrale Paris : certification développée avec des dirigeants de PME qui vous permet d’attester de l’appropriation d’une méthode agile pour la gestion de vos transitions professionnelles
Tout Un programme,
bien plus qu'un bilan de compétences
NOS TROIS FORMES D’ACCOMPAGNEMENT
Quand on a lancé Primaveras en 2013, il était déjà clair pour nous que pour des CV solides la réponse à un besoin de quête de sens ne se trouvait pas dans les diplômes ou dans les expériences passées. Nous avons donc fait le choix d'être focalisé sur le présent, centré sur la personne et orienté action. Et ça a donné un programme, qu'on a perfectionné année après année, et qui est aujourd'hui le seul à certifier les compétences de décision et de changement face à l'incertitude.
1
un programme qui laisse une trace durable
Il est vrai que les tests sont rapides, et donnent des informations. Mais on en a souvent pour son argent, c’est à dire que tout reste à faire. Chez Primaveras, notre parti pris est de ne pas chercher la facilité, parce si on parle de trouver du sens, il y a besoin de réponses subtiles. Du coup, on ne fait pas de tests, on se concentre sur une coordination d’activités variées et ludiques... pour des effets marquants !
2
un programme qui ne s'arrête pas à mi-chemin
On pense qu’il faut faire tomber l’idée qu’il suffit d’avoir un projet en tête pour changer de métier. Parce que c’est bien dans le changement concret que les problèmes se posent. Nous avons donc décidé de ne pas chercher à précipiter les choses, et de rester présents par un programme de plusieurs mois pour aller au plus loin de la mise en pratique du projet
3
un programme qui assume la rigueur
Pour ceux et celles qui se sont formées à un esprit rationnel, cartésien et logique, les approches par la psychologie et le développement personnel ne marchent pas toujours. Notre programme est donc rythmé d’apports méthodologiques, de modèles scientifiques parce qu’ils donnent des repères robustes qui vont aider à comprendre et faire ce qu'il faut pour réussir à changer de métier
Tout Un programme,
bien plus qu'un bilan de compétences
NOS TROIS FORMES D’ACCOMPAGNEMENT
Quand on a lancé Primaveras en 2013, il était déjà clair pour nous que pour des CV solides la réponse à un besoin de quête de sens ne se trouvait pas dans les diplômes ou dans les expériences passées. Nous avons donc fait le choix d'être focalisé sur le présent, centré sur la personne et orienté action. Et ça a donné un programme, qu'on a perfectionné année après année, et qui est aujourd'hui le seul à certifier les compétences de décision et de changement face à l'incertitude.
1
un programme qui laisse une trace durable
Il est vrai que les tests sont rapides, et donnent des informations. Mais on en a souvent pour son argent, c’est à dire que tout reste à faire. Chez Primaveras, notre parti pris est de ne pas chercher la facilité, parce si on parle de trouver du sens, il y a besoin de réponses subtiles. Du coup, on ne fait pas de tests, on se concentre sur une coordination d’activités variées et ludiques... pour des effets marquants !
2
un programme qui ne s'arrête pas à mi-chemin
On pense qu’il faut faire tomber l’idée qu’il suffit d’avoir un projet en tête pour changer de métier. Parce que c’est bien dans le changement concret que les problèmes se posent. Nous avons donc décidé de ne pas chercher à précipiter les choses, et de rester présents par un programme de plusieurs mois pour aller au plus loin de la mise en pratique du projet
3
un programme qui assume la rigueur
Pour ceux et celles qui se sont formées à un esprit rationnel, cartésien et logique, les approches par la psychologie et le développement personnel ne marchent pas toujours. Notre programme est donc rythmé d’apports méthodologiques, de modèles scientifiques parce qu’ils donnent des repères robustes qui vont aider à comprendre et faire ce qu'il faut pour réussir à changer de métier
Passons aux questions pratiques
avec quelques chiffres
Durée, lieu et horaires des programmes ?
Combien de participants, comment ça se passe ?
Tarifs, comment utiliser mon CPF ?
Envie de candidater ?
c'est à vous de faire le faire le prochain pas !
Nos tarifs d'accompagnement expérimentés
Si vous êtes arrivés jusqu'ici c'est que nous aurions attiré votre attention ? Puisque nous avons pensé notre programme comme une expérience humaine, on a prévu plusieurs moments de rencontre directe: ça commence par une visio d'information à distance pour vous aider à découvrir d'autres facettes de Primaveras qu'un site internet ne peut vous dévoiler ! Ensuite, comme pour nous chaque participant est important, une admission comporte un entretien individuel préalable pour vous assurer que c'est vraiment le programme qui vous correspond.